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2月14日”的计算机停止招聘,招满了,你看一看!”
之前和之后的每一个中国新年,大量的农民工离开,晚回来,经常让合同进入劳动力短缺的痛苦。根据前面的规则,在企业上市的时候疯狂的人,但今年,不同的合同情况。记者发现,今年的上海和长江三角洲地区的富士康,计算机,张合同如苹果似乎没有认识到不足,如今,春节临近,招聘人才市场位于上海松江甚至说“今年人数太多,不能消化”。
自动化策略的全球最大的电子制造商富士康,富士康昆山工厂的员工人数在过去的67年间自然下降了60000人。苹果的第二大合同也与时俱进,认识到去年,超过50000人和上海工厂认识到启用自动生产线,机器人,20工人能完成工作在过去数百人。
与此同时,据新闻记者获得了它,由于iPhone 7/7出货+高峰结束后,深圳观澜湖平静的校园招聘规模,iPhone产品线到“窗口期”,大量的原始iPhone生产线工人因为没有工作要做,被转移到另一个商店。
今年,似乎真的没有“劳动力短缺”。
场景:不缺人,奖励
位于上海松江出口加工区,市区18公里西南国务院2000年批准的第一批试点的15个出口加工区之一,2000年,世界上最大的一台笔记本电脑制造商广达电脑在这里投资,为苹果的Mac电脑和iWatch。
“世界上每一个四台电脑,我们有一个从量子”,这是广达自豪的口号,但在当地,这个巨大的习惯性称为“计算机”。最近几天,拖着行李箱到处找工作的道路上,他们前往这里的火车,许多计算机进行。
“今天不努力工作,明天努力找工作”,职业中介门口引人注目的人物吸引求职者的注意,就走了进去,老板也不抬就说了:“不招募,招募,da冯,富士康的提议,去不去?求职者感到惊讶,”门犹豫想去富士康2公里的运气。
“找工作是太多,昨天500年的限制,要求800人,超过2000人的第五天。大量的工人,越走越,安排工作,累脏DianChuan抹布他们任何东西,导致超过900人在过去几天。现在招聘工作以弥补所有员工的差距。”一位负责对接中介公司的员工告诉记者,这几天工作的新员工奖励下降下来,“新员工工资担保2190元,每月4000左右,为完整的奖励2000元,30天前几天到员工可以获得1000元的奖励,奖励不是现在。”
完成了他辞职的员工对记者证实了这一观点:“现在可以走内部取向,称之为,管得太严格,没有奖励。”随后,记者来到松江招聘市场,这是市场前5的钟,下午开始松弛,除了张大师和达峰,其他招聘人员从左。“注册更多的人,更少的人进入工厂,许多人一天平均在12月,常进入承认工人的奖是3000元,跌至1月30天2300元,现在是600元。Chang,富士康,冯da的工资在4000元以上,仅仅两元。”常和硕联合招聘人员告诉记者。
同时,几公里外直富士康天接近尾声,提前报名的员工是一个整洁的团队,把身份证,由工作人员统一的考试,这样,他们也不能低语,无法取出移动电话拍照。下午的求职者,因为跟不上这一天的采访中,拖着行李箱坐在路上,想着今晚的地方。明天一早来,他们想报名,决定未来。
合同:iPhone生产到“窗口期”
春节前后的劳动力短缺?这离不开自动化机器人助攻。
在上面的合同,订购更多车间春节期间不是假期,大学生寒假工作的出现也在一定程度上,缓解用人压力的工厂,他们比普通工人文化程度高,学习能力强。但至关重要的是,机器人,他们不选择工作,干大多是工人不想做肮脏的工作努力,在上海,并意识到工厂,启用自动生产线,20人在过去的一百人将工作完成。
富士康深圳观澜工厂,质量供应iPhone已经完成在去年11月底,现在生产车间的一部分到“窗口期”。
“春节期间,我们的工厂关闭电动FengMen,把16天的假期。春节过后,有20%的消耗战,缺乏人暂时没有,现在是淡季,工作是玩。”李在一些iPhone生产车间的工作(化名)告诉记者,时报,因为富士康观澜工厂车间的一部分是要搬到惠州,许多员工不想,摩擦,年后最大的移动是在男鞋,但它的iPhone生产车间的窗口期是空的,没有工作,工资仅得到3000元,90%的人支持另一个车间。剩下的几个人做新产品的机器,8为iPhone打样。
根据前面的规则,4月8日我们开始生产iPhone原型,纤维素乙醇6月,车间将会涌入大量的脸,直到11到12个月,新电话,分娩后的业务。”李说。观澜厂,在他看来,也没有所谓的“劳动力短缺”,只是在正确的时间调整使用。因为大老板郭台铭,机器人程序的部署和能力向西,观澜湖工厂倾向于减少总数。虽然一直在招聘,缺乏的人,但我不喜欢外界认为比往常一样,他的机器人数量已经超过工人的数量,逐步取代了原来的三分之二的工人。
“机器人真正的球!后人们将越来越少。”李伟不禁感觉。在富士康智能自动化生产线,15日设备在照顾三个工人一天可以产生1.300万块的中间产品,颠覆了过去数百名工人在继电器的历史操作在同一生产线。生产电缆接头热熔焊接车间,每个生产线每个类只有1人监控机,每12小时的输出可以突破20000。目前,富士康每年生产大约10000机器人,一个保守的估计每个机器人取代至少一名工人,在成都富士康工厂有10全自动生产线,用于生产一体式电脑。
专家:产业升级将带来新的就业机会
中国传统制造业从劳动密集型向技术密集型,富士康,自动化生产线只是一个缩影,更多的人力集中工厂转型,是笼罩在数以百万计的工人必须承认更多的工作正在被侵蚀。
“为什么没有人干,人没有工作要做,所谓的“劳动力短缺”的程度表现在一线城市,如深圳北似乎更少。近年来,中国的新劳动力的下降,但劳动力供给的数量仍然是巨大的。农民工就业压力大,主要反映在劳动力供求结构不对称的结构,一方面,劳动力素质不高,另一方面,需求的变化和产业升级。一般来说,供过于求。”中国劳动学会副主席苏Haina告诉时报记者,现在很多工业园区中部和西部地区的发展,农民工可以选择工作,虽然薪水比一线城市低,生活成本也低,不必向北连接。
国际机器人和智能设备工业协会执行董事罗小君,在接受记者采访时,说:“工厂自动化转换的因素之一是今年就业模式的变化,自动化生产线,需要很多钱,但从长远来看,而不是雇佣工人。机械臂的价格为数万元,但它不能放假,不休息,比人工故障维修,工作更加谨慎和标准。几年后,成本优势将清楚地显示。在春节期间,没有正常生产不是一个奇迹。”
罗小君直言不讳、智能制造在家里或早期阶段目前,传统制造企业升级智能预计在五年内将会有很大的调整,可以为10年上升到一个新的水平,工厂将会越来越少,对普通工人的需求。工厂自动化的位置变换的影响的工人,罗小君还表示,这项新技术将创造新的生态和就业机会。